广州最低工资2022（广州最低工资）

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(1)2022年最新广州最低工资标准

广东省人民政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》，通知明确，从今年12月1日起，调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

其中广州执行最高的一级标准。广州最低工资标准由2100元/月调整为2300元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为22.2元/小时。

(2)最低工资是多少？

最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给劳动者的最低劳动报酬。采取一般月最低工资和小时最低工资的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

最低工资的提高应该是个好消息，对劳动者来说是个保障。目前，中国工人，尤其是农民工，没有集体谈判机制，处于相对弱势的地位。近年来，虽然政府为解决拖欠农民工工资问题做了很多努力，并制定了最低工资标准，但情况并没有得到根本扭转。政府制定最低工资有利于维护部分低收入劳动者的权益。

(3)谁来提高最低工资标准？

(1)获得最低工资增长的工人的工资。

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果提高最低工资，就意味着领取最低工资的劳动者的工资也会上涨。

(2)病假期间病假工资上涨。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

如果提高最低工资标准，按照最低工资标准计算的病假工资也会相应提高。

(3)带薪休假员工的休假工资相应上涨。

103010规定员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。103010规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按照最低工资标准制定的，那么如果最低工资标准提高，你的带薪年休假工资也会提高。

(4)失业职工领取的失业保险金有所增加。

根据相关规定，失业人员所在单位和本人失业前累计缴费满1年但不满10年的，按最低工资标准的70%发放，缴费满10年及以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资标准上调后，失业职工领取的失业保险金也将相应增加。

(5)员工试用期工资较高。

根据劳动部《职工带薪年休假条例》第五十七条规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当向其支付不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按照最低工资标准的试用期工资也将上调。

(六)用人单位停产、停业，劳动报酬增加的。

103010第十二条规定：在一个工资支付周期内，用人单位无故停止劳动者工作或者生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

(七)领取经济补偿金的职工工资有所增长。

103010第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资(以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数；低于最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。

最低工资标准上调后，按照最低工资标准领取的经济补偿金也会增加。

(八)获得补偿的雇员将受益。

用人单位违反《劳动法》解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿标准。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

综上，2022年最新广州最低工资标准：广州市执行的最高一级标准为2300元/月，对应的非全日制从业人员小时最低工资标准为22.2元/小时。如果还有其他问题，可以登录官网，免费咨询律师！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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