员工不辞而别联系不上怎么办（员工不辞而别怎么办）

大家好，小律来为大家解答以上问题。员工不辞而别联系不上怎么办，员工不辞而别怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)员工不辞而别怎么办？作为公司，首先必须明白的是，员工不告而别绝不是自动离职！因此，针对这种情况，公司必须立即做出相应的反应，并迅速履行以下相关程序，以避免承担劳资双方的法律风险：

在处理这种情况时，公司必须注意几点：

1.公司发放《解除劳动合同通知书》时，应提前告知工会原因。

2.通知至少应明确这些内容：劳动合同自员工旷工之日起终止；要求员工在十五天内办理档案和社保转移手续，否则后果由员工本人承担；自本通知下发之日起，该员工今后的一切行为均属个人行为，与公司无关。

3.员工的正常劳动报酬应继续及时结算并发放给员工。

建议企业分三步操作：

1.员工不辞而别后，会向事先确认的服务地址发送《催告函》，催促其返回公司正常工作，告知其如有特殊情况，需办理请假手续并提交相应证据，告知其逾期不归的后果。这是基于管理责任的行为。一个员工没来上班。作为管理方，企业也需要从人文关怀的角度来问。

2.《催告函》员工逾期未归，将根据公司规章制度作出解除劳动合同的决定(员工缺勤达到一定天数，劳动合同终止)。如果成立了工会，记得在终止前通知工会。

3.邮寄《解除劳动合同通知书》给员工，并在快件详单上注明寄件为《解除劳动合同通知书》。

上述操作既履行了用人单位的管理职责，又履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系不确定或违法辞退的法律风险。

(二)未经批准辞职的方式。首先你得写个《辞职通知书》。注意不是《辞职申请书》。因为你单方面提出解除劳动合同，而不是同意解除劳动合同，必须告知公司。

其次，解约通知必须送达公司，送达的证据要保留。如果你把辞职通知交给公司却不签收，发生纠纷时，公司反过来会说你不通知就走是旷工，对你非常不利。

最后，如果公司不签收，建议用邮政快递方式快递离职通知，并在EMS详单上注明寄出的文件为“离职通知”。即使公司拒签EMS，你也可以通过邮局的回执证明你已经履行了通知义务，这就是公司的拒签。

(三)解除劳动合同的赔偿金是多少？根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，用人单位在下列情况下与劳动者解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年按一年计)支付相当于一个月工资的经济补偿金：

(一)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；

(2)用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以上两种情况，支付经济补偿金不超过12个月。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的

(五)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的；在这种情况下，应同时支付不少于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的职工还应增加医疗补助费。重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

此外，用人单位解除劳动合同后未按上述规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还须支付所欠经济补偿金数额的50%。

经济补偿金应在员工离职时一次性支付。职工在本单位工作不满一年的，按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准为企业正常生产情况下劳动者在合同解除前12个月的月平均工资；上述第(三)、(四)、(五)项情形，给予经济补偿的劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资支付。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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