劳动保护用品管理系统（劳动保护用品管理规定）

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(1)2022年的劳动保护用品管理规定

根据工作性质和劳动保护的需要，发放必要的劳动保护用品，保护员工的生命安全和健康。

根据不同岗位、不同工种、不同工作条件，发放不同标准的劳动防护用品。

从事混合作业和多工种作业的劳动者，在按主体作业“标准”发放劳动防护用品时，不能同时享受双标准待遇。

1.采购标准

物资供应部根据各单位提交的防护用品计划表进行采购。

物资部负责劳保用品生产厂家的选择、采购、仓储、保管和发放。劳保用品的采购必须遵循质量符合国家或行业标准的原则。

2.验收准则

入库前，物资供应部门应通知安全技术部门和质量检验部门进行验收。

安全技术部门应按《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对采购的特种防护用品进行验收，检验合格后方可办理入库手续。

3.保管标准

物资供应部门应指定专人负责劳动保护用品的入库。

劳动保护用品的储存仓库必须干燥通风，满足储存要求。

(2)劳动保护制度有哪些内容？

1.贯彻执行各项劳动保护法律、法规、规章制度，及时解决生产中的安全卫生问题，不断改善劳动条件。

2.及时向职工宣传党和国家的劳动保护政策和企业安全卫生规章制度，教育职工遵章守纪和劳动保护科学技术知识。

3.做好新员工、岗位变动员工和特殊岗位员工的培训、考核和发证工作。

4.配合卫生管理部门做好新员工的岗前健康检查。对从事或接触有毒有害作业的人员进行定期健康检查，建立健康档案。

5.做好职工工伤伤残和职业病鉴定工作。确认不适宜继续从事原工种工作的，要及时调离办公室，妥善安置。

6.用科学的方法不断改进技术措施，改善员工的生产环境和设施，确保员工的安全和健康。

7.严格执行国家有关劳动保护的规定，完善女职工劳动保护设施，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护。

8.根据工作性质和工作条件，员工应按有关规定配备必要的劳动防护用品。特种防护用品应严格按照规定定期检查、使用、维护和报废。在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行研究，及时改进。

9.控制需要加班的时间和人数。

10.及时完善上级部门提出的意见，保证劳动保护的落实。

这就是上面边肖详细介绍的“劳动保护用品管理规定2022”的相关知识。必须严格遵守劳动用品保护规定，保护工人安全。如有其他法律问题，欢迎咨询网站，我们会有专业律师解答您的疑惑。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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