依据女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工（依据女职工劳动保护特别规定）

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(一)女职工劳动保护特别规定20221。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。如果在劳动合同中约定了类似的内容，则属于无效条款。

2.根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效的，不影响其他条款的效力，其他部分仍然有效。

3.根据法律规定，对于有一岁以下婴儿的女性员工，每班应给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

4.《劳动法》作为保护劳动者权益的专门法律，对女职工怀孕、生育期间的劳动权益提供了最重要的保护，即“三期”基本工资不得降低，具体指女职工的孕期、预产期、哺乳期。

(二)产假期间工资标准是多少？根据相关法律规定，用人单位应当依法支付劳动者法定休假日的工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。用人单位应当支付劳动者生育或者实施计划生育手术期间的工资。劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者因正常劳动获得的工资确定。

我国《劳动法》第五十一条规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

(3)女员工怀孕期间可以被辞退吗？孕期女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退孕期女职工。

1.女职工在孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

2.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使发生《劳动法》第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。并规定在孕期、产期、哺乳期，即使经济性裁员和企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得解除劳动合同。

3.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的

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