企业工资表格式模板（企业工资表格式）

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(1)公司的工资单是什么格式？格式为：单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资总额、水费、电费、租赁费、其他扣款、医疗保险、住房公积金、人寿保险、工会费、扣款总额、实际工资、备注。

(二)工资单的内容1。第一部分：各行各业的人在网上“曝光”的各种工资单收入，

虽然具体项目不同，但总体结构相似。第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照从开始到结束的顺序，第一项一般是基本工资。有的企业还称之为底薪、月薪或保底工资。是指员工进入企业后，在特定岗位发挥作用后，企业为其正常履行职责以现金形式支付的劳动报酬。标准是企业自己定的。是员工经济福利中比较稳定的一部分。如果员工在不违反公司规定的情况下休年假、婚假产假、病假，这个金额不受影响。

接下来的几项收入是非基本工资，也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，大部分人的这部分收入超过了基本工资。包括工龄工资、岗位工资、等级工资、加班工资、绩效工资等。还包括各种奖金和补贴，如全勤奖、交通、住宿和通讯补贴、假期补贴、服装补贴、子女支教补贴等。

当然，不同的企业制定的非基本工资是不一样的。他们根据自己企业薪酬的实际情况，设定一个薪酬的“模板”，同一企业每个员工拿到的非基本工资数额也是不一样的。以媒体工作者的工资条为例，收入的重心主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

对于公务员来说，工资条更复杂。一位做公务员的同学给记者看了他的工资条，几乎包括了上面提到的大部分收入项目，从几元到几百元不等，真的有点眼花缭乱。网上还有一位大学老师出示了自己的工资条。他的非基本工资项目包括研究津贴、博士津贴等。

2.第二部分：扣款很多网友说看到工资条上的一系列扣款都会心痛，干脆不看了。其实这是一个误区。除了那些因旷工、任务不达标、失误等原因造成的“不幸”和“本不该”的扣款外，“三险一金”的扣款作为重要的一环，其实也是一种“定期储蓄”一类的好事。背后是企业为员工支付三倍于这个数额的福利。

据了解，大多数人对工资条的困惑就在于此。前几天，记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣除标准时，也感觉到了认知上的差距，于是就形成了这个草案。

(三)如何扣税扣除工资。根据国家规定，个人的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与受雇或者受雇有关的所得，应当缴纳个人所得税。个人所得税，赚的越多，交的越多，但是很多人不知道这个比例是多少。

据记者了解，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额适用税率-速算扣除。

应纳税所得额=应付工资-个人缴纳“五险一金”-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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