竞业限制补偿金（竞业限制）

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(1)竞业限制合同法律法规

1.《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位和劳动者可以保守用人单位的商业秘密和劳动合同约定的与知识产权有关的保密事项。

2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限(两年)内每月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业限制，的协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

3.在竞业限制的人员仅限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

4.劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

(2)无效的竞业限制合同

1.曲解竞业限制制度的初衷，践踏员工的就业权利。

竞业限制制度的立法初衷是保护企业的商业秘密，规定企业可以为高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员设立竞业限制。企业不得过度限制劳动者的就业权利。

2.不向竞业限制支付赔偿违反了《劳动合同法》。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限(两年)内每月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业限制，的协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

3.其他违法法律禁止的规定。

公司强制员工签署以上小编整理的竞业限制合同合法吗？竞业限制合同应在企业员工自愿协商的基础上决定。就业本来就是双向选择。公司可以拒绝签署竞业限制合同，但不能强迫现有员工签署任何协议。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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