劳务派遣公司注册哪家便宜（劳务派遣公司注册流程）

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(一)如何注册劳务派遣企业劳务派遣公司的注册比普通公司复杂，主要包括以下两点：3360

1.要求最低注册资本200万元，且已实缴到位；

2.注册地址需为实际经营场所，不能使用不合规的虚拟地址。

劳务派遣公司注册流程：1。工商核名；2、200万验资；3.签署并提交工商材料；4.工商注册，并取得三证合一的营业执照；5.雕刻；6.办理公司的法人账户；7.处理税务相关事宜。

(二)劳务派遣公司注册材料清单：1。《名称预先核准通知书》原件及复印件；2.验资报告原件及复印件；3.公司章程原件及复印件；4.租赁协议原件及复印件，房产证复印件，房东身份证复印件；5.办公设施和设备清单(计算机、打印机、复印机、传真机等的型号。)和信息管理系统；6.股东会或股东任命法定代表人的决定，法人身份证复印件；7.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；8.劳务派遣协议文本；9.法定代表人应缴纳社保(或董事、监事已缴纳社保)，持身份证原件到所在街道劳动服务机构申请您自己的账号和密码；10.股东和法人私章。

上海劳务派遣公司注册所需时间：名称核准后15个工作日内。

(二)劳动合同与劳务派遣的区别1。劳务分包是指将工程劳务以计件或计时方式分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。即施工单位A承包工程后，自行购买材料，然后请劳务单位B找工人进行施工，但施工管理仍由单位A组织。

2.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

3.由此，不难看出区别。劳务分包主要是单位和单位，劳务派遣是单位和个人。

(三)劳务派遣关系中如何订立劳动合同1。《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。本规定明确了劳务派遣中的用人单位和订立劳动合同的要求。

2.《劳动合同法》调整的是劳动合同关系。但是由于劳务派遣是由三方组成的，所以需要确定一个明确的用人单位，这样《劳动合同法》的很多规定才能适用于这种用工形式。03010的这个规定就把这点说清楚了。这项规定有两个方面。

(1)在劳务派遣中识别用人单位。

(2)订立劳动合同，明确劳务派遣单位与劳动者的权利义务和相关责任。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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