护士同工同酬2021（护士同工同酬）

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(I)护士同工同酬规例1。对外聘护士建立人事代理关系，解决临时护士的档案管理、技术职称评定、工资福利调整等问题。

2.护理人员实行“高薪、定薪、同工同酬、绩效工资”的分配制度，相同的职务、职称、技能可享受同等待遇。

3.同工同酬的条件：

(1)工人的工作岗位和工作内容相同；

(二)在相同的工作岗位上，支付与他人相同的劳动量；

(3)同样的工作量取得了同样的业绩；

(4)不同种族、国籍和身份的人同工同酬。

(二)护士福利制度1。医疗。每个护士都参加了职工医保，护士可以根据自己的需求免费体检。

2.假期津贴。按照我国的民族传统，每年清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院都会给员工发过节费。

3.防暑降温费。从7月到9月，医院每个月都会给员工发放固定的防暑降温津贴。

4.娱乐活动为了丰富员工的业余生活，增加员工对医院文化的认同感，医院根据员工的建议组织各种娱乐、休闲和郊游活动。

5.旅游医院组织一年一度的员工旅游活动。

医院的所有福利政策都是身体的活动。不参加的个人视为自动放弃，医院不予现金或其他补偿。

(三)护士享受的其他福利1。他们有权获得适合其护理工作的健康保护和医疗保健服务。直接接触有毒有害物质和有患传染病危险的护士，有权依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护；患职业病的劳动者有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

2.护士有权按照国家有关规定获得与其专业能力和学术水平相应的专业技术职务和职称；有权参加专业培训，从事学术研究和交流，加入行业协会和专业学术团体。

3.护士有权获得与疾病诊疗、护理相关的信息以及其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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