职业安全卫生标准制度（职业安全卫生）

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(1)职业安全卫生是什么意思？

职业安全卫生(在中国也称为“劳动安全与健康”和“劳动保护”)是安全科学研究的主要领域之一，通常指工作场所中影响员工、临时工、合同工、流动人口和其他人员安全与健康的条件和因素。

它是安全生产、劳动保护和职业健康的总称。是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及法律法规、技术、设备设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面的一切措施、活动和事物。

(2)职业安全卫生的法律特征

(1)职业安全卫生制度的实施是强制性的。为了保障劳动者的健康利益和人身安全，劳动保护规范大多具有强制性，用人单位应当严格遵守，否则要承担相应的法律责任。

(2)职业安全卫生制度保护的范围仅限于劳动过程。劳动保护是用人单位基于劳动关系而承担的义务。用人单位只有在为本单位提供劳动的过程中，才有保护劳动者的义务。所以用人单位只对这个F过程中劳动者的安全健康负责。

(3)职业安全卫生制度的主要途径是改善工作条件和工作环境。通过消除劳动过程中的职业危害，采用先进的技术和方法，不断改善生产场所和工作环境，可以更好地保护劳动者的健康。

(3)女职工劳动保护的主要内容

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：

1.保护女职工的劳动权利。

2.研究职业因素对女性生理机能的影响。

3.安排女职工从事对女性生理机能无害的工作。

4.做好妇女生理机能变化期间的劳动保护，即“四级保护”(经期保护、孕期保护、产妇保护、哺乳期保护)。

雇员的产假保护：

女职工在怀孕和生育期间依法享受产假。用人单位不能因此解除劳动合同，这是法律禁止的，即使用人单位给了女职工补偿。此外，怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不能降低其基本工资，否则会导致女职工生活困难等不良后果。为了保护自己的利益，女工应该积极维护自己的权利。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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