劳动纪律管理制度

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(1)劳动纪律管理制度有什么规定说社会主义劳动纪律仍然是强制性的？对于违反劳动纪律的行为，必须进行教育，直至给予相应的处罚。如果允许违规，就意味着没有纪律，结果势必从根本上损害劳动者的利益。为了社会主义革命和社会主义建设的顺利进行，我们必须不断巩固和加强社会主义劳动纪律。

(2)制定劳动纪律要注意什么？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律的生效作了非常明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此，在制定劳动纪律时应注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位的就业自主权和劳动纪律的制定是就业自主权的集中体现。因此，法律认可依法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审理的依据。但是《劳动法》本身就是一个严格控制劳动关系过程的法律规范，体现在劳动纪律的制定上。法律有相当明确的要求。制定劳动纪律的首要条件是不得与《劳动法》的相关规定相抵触。当然，这需要制定者对劳动法律法规相当熟悉。此外，在具体制定时，还应注意以下几点：

(1)劳动纪律的制定要合理。一些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律上制定了一些虽不违法但有悖人情的规定。从本质上讲，合理性是合法性的基础，所以法官也可以根据自己的自由裁量权，裁定一些明显不合理的内容无效。比如某企业规定，员工不主动向上级打招呼，可以受到警告甚至扣奖金的处罚。这个劳动纪律已经明显违背了合理性原则，应该无效。

(2)劳动纪律一定要讲清楚，不能留任何漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，应特别注意其设计的严谨性，防止条款之间的冲突。很多劳动纪律都有“其他严重违反劳动纪律的”等条款。这些模糊的条款看似扩大了管理范围，实则形同虚设。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，结果往往是他们会陷入一场败诉的官司。

(3)劳动纪律应适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不宜过于原则和宽泛。更要注意避免涉及员工隐私。

(4)通过民主程序制定劳动纪律。劳动纪律应根据企业实际情况制定，不能套用。在制定劳动纪律的过程中，应将制度草案提交实际操作部门审查。劳动纪律起草过程中，应当征求工会和职工代表的意见。劳动纪律起草完成后，应以适当方式公布。

(5)要宣传劳动纪律。常见的公示方式有：公布、培训、员工签名、企业张贴、办公会讨论、职代会通过、内部局域网公布、公证、国内报纸刊登等。

(3)劳动者违反劳动纪律怎么办？(一)劳动者违反劳动纪律的法律责任，是指劳动者因违反劳动纪律而承担的不利法律后果。

(2)劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和违法者的刑事责任。

纪律处分一般是指用人单位依据劳动法规和劳动纪律，对违反纪律的劳动者采取的处罚措施。处分的形式大致可以分为经济处分和非经济处分两大类，要看其内容是否直接是经济利益。经济处罚是指直接使违纪劳动者在经济利益方面承担不良后果的处罚，表现为罚款、没收、扣发或停发工资，不给予经济补偿。非经济处罚是直接使违反者承担非经济利益的不良后果的处罚。它往往间接损害了接受者的经济利益，但并不直接表现为财产的支付、损失或减少。主要为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉的是强制解除劳动关系。

(2)赔偿责任是劳动者违反纪律，给用人单位造成经济损失的责任。劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不应适用等额(或全额)赔偿原则，而应适用合理(或酌情)赔偿原则。合理赔偿原则是指劳动者违纪造成的原有经济损失并不全部要求赔偿全部实际损失，而是要求综合考虑实际损失、违纪行为、悔罪表现、经济承受能力等因素，确定适当的赔偿金额或比例。

(3)刑事责任，是指劳动者违反劳动纪律乃至刑法应承担的法律责任。刑事责任只能通过立法来规定。

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