外教中介（外教中介）

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你好！聘用合同由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人以书面形式订立。聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同的期限；(二)岗位及其职责；(3)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资福利；(六)劳动合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。通过协商，双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知辞退期限等条款。在雇佣合同里。事业单位改革进展缓慢。关于聘任制的规定主要是人事部2002年的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。上述规定显然没有《劳动合同法》规定的全面。因此，最高法院司法解释《劳动合同法》第96条规定，人事制度在权利义务方面未规定的内容，适用《劳动法》、《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。如果能提出更具体的问题，可以给出更详细的回答。

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