加班表情包（加班无补偿）

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1.加班无补偿应该怎么做？1.咨询。与雇主协商。一般来说，如果雇主不愿意支付，谈判无法取得结果。

2.调解。有权调解的部门包括劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也具有法律效力，和协商一样，如果单位不愿意支付，调解也无法取得结果。

3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门举报，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动部门查处案件的期限一般不超过60日，特殊情况下可以延长30日。

4.劳动仲裁和诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼应当按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

(二)加班工资计算标准经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，劳动者延长工作时间的工资按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》的有关规定支付。实行不定时工作制的劳动者，不执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》关于延长工作时间和工资待遇的规定。实行计件工资的劳动者在法定工作时间以外安排加分的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于法定工作时间计件工资的200%和300%。它分为以下几点：

1.安排劳动者延长工作时间(即正常工作日加班)的，支付不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%；

2.在休息日(即星期六、星期日或者其他休息日)安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资的200%；

3.法定节假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日)安排劳动者工作的，支付劳动合同约定的日工资标准的300%。

(三)用人单位能否辞退不加班的职工《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司需要和员工协商安排加班，因为加班占用了员工的休息时间，只有员工愿意才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强制员工加班。休息权是法定权利，非经法定程序，任何人都不能被剥夺。

《劳动部关于发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条、第七条的规定除外)。企业确因生产经营需要延长工作时间时，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此产生劳动争议的，可以提交劳动争议处理机构处理。

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