经济补偿金计算方法（经济补偿金计算）

大家好，小律来为大家解答以上问题。经济补偿金计算方法，经济补偿金计算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

大家好，我是特邀嘉宾律师吴永波。

经济补偿金计算公式为：劳动者在解除或终止劳动合同前在本单位的工作年限月工资。

1.工作年限的确定

除整数年外，工作年限的“分数”按以下标准计算：

(1)6个月以上不满1年的，按1年计算；

(2)不满6个月的，按半年计算。

(三)最长不超过12年。

2.月薪的确定

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

(二)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍。

(3)劳动合同解除或者终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

以上是我对这个问题的回答。希望对你有帮助。谢谢你。法律依据：

《劳动法》第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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