中原油田劳务工转正最新政策（中原油田劳务工）

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薪酬，尤其是女员工产假期间的薪酬，是员工关系管理过程中常见的问题。从国家劳动立法来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有明确规定，《女职工保护条例》也没有明确规定产假期间的工资以及计划生育保护的相关立法。但将于今年7月1日实施的《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算支付。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与本企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，其实也明确了女职工产假待遇的问题——生育津贴是女职工产假期间的工资待遇。但是《社会保险法》还没有落实。目前女职工产假期间的工资主要按照当地生育保险规定执行。如北京《北京生育保险条例》第十五条规定：“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”《条例》的内容具有代表性。但是这个规定和即将实施的《社会保险法》的规定有冲突，因为标准不一样。前者是员工自己的工资标准，后者是公司所有员工的平均工资标准。根据《条例》的规定，产假期间企业无需向员工支付工资。而是公司凭女职工的生育证明在生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。因此，关于女员工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度支付她的基本工资。生育津贴申报后，将平均计入相应的产假月份，与之前已发放的产假工资相加。低于正常出勤工资标准的，公司一次性补足差额。总之，女工提出的问题不存在法律问题，公司应该按照她正常出勤支付产假工资。如果女员工产假期间必须按正常出勤由公司支付，那么公司也可以提前支付。公司全额支付后，再次领取的生育津贴不需要支付给员工。

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