产假期间工资发放标准的法律依据（产假期间工资发放标准）

大家好，小律来为大家解答以上问题。产假期间工资发放标准的法律依据，产假期间工资发放标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 产假工资标准由用人单位按照女职工产假前的月工资标准支付。用人单位不得随意克扣女职工产假期间的工资，也不得因女职工在生产而将其辞退。

2、 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

3、 女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

4、 法律依据：

5、 第八条'女职工劳动保护特别规定'

6、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

7、 女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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