奔丧假期（奔丧假）

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(1)奔丧假

配偶、父母(养父母)、子女、直系亲属死亡的，本市可请丧假3天；省外可请丧假5天；

其他省份可请丧假7天；

祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，本市可请丧假2天；

省外可请丧假4天；

其他省份可以请丧假6天。

国家统计丧假，但是对于国企来说，假期是1-3天。

直系亲属，即相互之间具有相同关系的上下级亲属，是指配偶、父母(公婆、姻亲)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。

私企靠自己的规定。

奔丧假时期的法律规定。

1.1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》号(29号、41号、80号，职工工资总额)规定：

(一)职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

(2)员工结婚，双方不在一起工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。

(3)在批准的婚丧假和旅途期间，员工工资照常发放，途中所有差旅费由员工自行承担。

上述规定自本通知下发之月起执行。

2.《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3.因为《通知》只针对国企员工，《劳动法》不具体讲丧假。所以国家对丧假没有详细的规定。具体规定由各地、各企业自行决定。

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条职工及其供养的直系亲属死亡时的待遇规定：

a、职工因工死亡，由企业行政或管理层支付丧葬费，数额为本企业全部职工三个月平均工资；

此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属的人数，按月支付受扶养直系亲属抚恤金，金额为死者工资的25%至50%，直至受扶养人丧失受扶养条件。具体办法在实施细则中规定。

B.职工患病或非因工负伤死亡时，丧葬补助费由劳动保险基金支付，其数额为本企业全部职工两个月的平均工资；

此外，在劳保基金项下，根据供养直系亲属人数，发放供养直系亲属救济费，数额为死者六至十二个月工资。具体办法在实施细则中规定。

C.职工因工致残、完全丧失劳动力、辞职后死亡的，应当按照本条第一款的规定支付丧葬费和供养直系亲属抚恤金。退休后死亡的，或者因工致残完全丧失劳动能力或者退休后死亡的，按照本条第(二)项的规定发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

D.职工供养的直系亲属死亡时，其供养的直系亲属的丧葬补助费，由劳动保险基金支付

根据规定，职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，单位行政领导可酌情给予一至三天婚丧假。同时规定，在批准的婚丧假、旅游假期间，职工工资照常支付。途中的差旅费等。由员工自己承担。因此，在奔丧假，期间，工资将照常支付。

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