销售外包靠谱吗（销售外包）

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(1)销售外包属于劳务外包吗？

外包又称资源外包、资源外包，是指企业整合和利用外部最佳专业化资源，以降低成本、提高效率、发挥核心竞争力、增强对环境快速反应能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将自己的非核心业务交给合作企业。

劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，但实际为用人单位(也称以劳务派遣形式接受用工的单位)工作。其目的是降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。

(2)劳务派遣的法律知识

关于劳务派遣的法律知识如下：

1、用人单位应当严格控制劳务派遣工的数量；

2.用工总量是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的派遣工数量之和；

3.计算劳务派遣比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位；等一下。

[法律依据]

103010第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不低于200万元人民币；

(二)有固定的经营场所和与业务相适应的设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

(3)劳务外包是什么意思？

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算，合同标的物一般为“某物”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。或者说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。

《劳动合同法》适用于劳务外包，发包人和承包人根据双方合同承担权利和义务，发包人对承包人的员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《民法典》承担连带赔偿责任。《劳动法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做出了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，并加大了对相应违法行为的处罚力度。企业为了解决问题，必然会有‘上有政策，下有对策’。但是你需要经济补偿。

一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低层人员的招聘要求最高，也最复杂。这种业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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