上海工资税计算（上海工资税率）

大家好，小律来为大家解答以上问题。上海工资税计算，上海工资税率很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)上海工资税率个人所得税计算公式如下：

个人所得税=(月收入-五险一金-依法确定的其他扣除项目-起征点-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除。

月收入是应付工资，都要发，包括加班费、奖金、绩效等。

门槛(之前3500，10月起调整为5000)。

其他扣除项目和依法确定的专项附加扣除项目，如有，可以扣除，例如：公积金贷款利息。

这里也需要扣除病假的扣款和罚款。

比如工资5600元。如果已经扣除五险一金，没有其他专项附加扣除，个人所得税=(5600-5000)*3%=18元。

比如工资5600元，五险一金未交，社保和公积金个人缴费明细：养老金8%:448元；2%医疗：112元；0.2%失业：11.2元；公积金12%:672元。个人缴费总额：1243.2元。

月收入-五险一金=5600-1243.2=4356.8元，达不到最新个税标准，不用交个人所得税。

(2)法定节假日安排的加班工资如何按照劳动合同约定的标准计算？

根据劳动部《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%。

劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位(职务)对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照本人正常工作期间的实际工资标准计算。

法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资21.75300%；时薪=月薪21.758300%

(三)劳动仲裁能拿到工资吗？根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付工资，不得以任何理由克扣劳动者工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以直接提起劳动仲裁。公司除了全额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件2份；相关证据及证据清单复印件2份；雇主的商业登记资料。

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

103010第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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