广州年假的法律规定天数（年假的法律规定天数）

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(1)年假一般按法律规定休几天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

工作满1年但不满10年的雇员可休5天年假；

(二)工作满10年以上不满20年的职工，年休假10天；

(3)员工工作满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

(二)什么情况下不能享受带薪年假？享受带薪年休假前，必须连续工作一年以上，但不要求这个工作时间是当前单位的工作时间。103010第三条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工为用人单位新进人员，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

(三)不能休年假的补偿和处罚。这种情况下，单位除了支付职工正常的工资福利待遇外，还应当按照职工日工资的300%的标准每日进行赔偿。至于具体的日工资标准，专家建议可以参照现行的加班工资基数计算方法来制定。

然而，一些企业也对新规中的一些内容存有疑虑。对于'应休而未休的年休假天数'的理解，由于对'公司安排休息，员工不休息'的情况没有明确规定，部分企业担心部分员工会做出'拿补不休息'的选择。这样一来，保护员工休息权的初衷就会被误用，员工不但没有得到休息，反而增加了用人单位的人力成本。

此外，单位既不安排职工享受年休假，也不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依据《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动法》或《劳动合同法》等相关法律法规进行处罚。关于具体的处罚标准，专家分析，之前相关劳动法律法规中虽然有设立带薪休假的要求，但处罚细则和标准并不明确，所以具体标准只能在实施细则出台后才能明确。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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