工资和退休工资新规定

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(一)退休年龄和退休工资新规定全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，且累计工龄满十年的；

2.男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，工龄累计满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的劳动的；

3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工作满十年，经医院证明，劳动鉴定委员会确认，准予退休。

延迟退休又称延迟退休人员的退休年龄，是指国家综合考虑我国人口结构和就业形势的变化，结合国外一些国家和地区讨论或决定提高退休年龄的情况，逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性每六年延迟一年。到2045年，男女退休年龄将同时达到65岁。至于居民养老保险退休年龄改革方案，报告建议，2033年至2045年，居民养老保险退休年龄每3年延迟1岁。

(二)国有企业职工退休工资标准：1。公务员退休后的退休费，按照其退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作满35年的，按90%计；工作年限满30年不满35年的，按85%计算；工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

2.事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计算。其中，工作满35年的，按90%支付；工作年限满30年不满35年的，按85%计算；工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

3.机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前岗位工资和技术等级工资之和，加上岗位工资的一定比例计算。其中，工作满35年的，按90%支付；工作年限满30年不满35年的，按85%计算；工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

(三)如何完善延迟退休方案1。逐步提高男女法定退休年龄是国际趋势。但是，从国际比较来看，到2013年，提高我国男性法定退休年龄的必要性并不明显，提高女性法定退休年龄的必要性是显而易见的。当女性平均退休年龄较低时，应在适当的时候将女性退休年龄统一提高到55岁。

2.随着人口老龄化程度的进一步提高，有必要全面启动提高法定退休年龄的工作，以缓解未来劳动力短缺和养老金入不敷出的压力，增加经济人口总量，为经济发展提供必要的人口资源，同时减轻国家财政和社会负担。在女性达到55岁后，我们可以考虑提高男性和女性的退休年龄，直到2013年，届时大多数国家将退休年龄目标提高到男性65岁，女性60岁。

3.合理提高退休年龄，要做好一切准备，尤其是启动时间，要考虑到基金、制度抚养比、相关法律和社会接受程度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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