劳动合同试用期规定有哪些（劳动合同试用期规定）

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劳动合同试用期规定是什么样的？

103010对试用期有如下规定：

(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

(三)三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

(五)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

(7)劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

(八)试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(二)试用期工资标准

试用期的约定是《劳动合同法》的漏洞。同时，《劳动合同法》还保障了劳动者在试用期内的工资水平：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

劳动法对试用期内恶意低工资、廉价使用劳动者的行为进行限制。但从实践经验来看，这篇文章是没用的。主要原因是条款第一项条件中，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。因为两者是可选的，只要满足其中一个条件，就满足了条件。也就是说，如果试用期工资不低于当地最低工资标准，只要不低于单位同岗位最低工资的80%，就是合法的。这就是问题所在，因为最低工资基本是由用人单位决定的，换句话说，劳动者的试用期也是由劳动者决定的。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意这个漏洞，避免被同岗位工资最低的用人单位恶意欺骗。

(3)仅单独签订试用期合同是违法的。

司法实践中，一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招聘劳动者时与劳动者单独签订试用合同，试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方未约定劳动合同期限的，劳动合同期限依照本规定第十六条确定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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