大家好，小律来为大家解答以上问题。试用期工资的标准是多少，试用期工资标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)试用期工资标准怎么样《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
(2)固定期限合同试用期约定劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同中试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。
实践中，很多工作不需要很长的试用期，劳动者也能胜任。装卸工、苦力、劳工等。在建筑工地没有什么技术含量，而且他们只需要三天。但一些用人单位往往规定三到五个月，甚至半年的试用期，恶意利用法定最长试用期，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒了劳动合同双方，尤其是劳动者，在约定试用期时，要把技术含量考虑进去。对于用人单位而言，在合理时间内仍不能判断劳动者是否胜任的，应当承担由此带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，在固定期限劳动合同中不能约定试用期，只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利法律规定普工试用期为15至30天，技术员为3个月，企业管理人员为6个月。
(3)评价试用期最简单的方法有哪些？试用期以试卷的形式。通过回答工人的笔试问题作为评估的基础，更容易评估工人。但不足之处在于笔试题型过于死板，有些能力可能在笔试中发现不了。建议用人单位也可以针对这种情况组织专门的劳动者实操测试，由专门的人员对其进行等级评定。实战过程可以用视频的形式记录下来。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
