工会经费计提比例及缴纳（工会经费计提比例）

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(1)工会的职责是什么？1.维护职能：维护职工经济利益和民主权益的职能。

2.建设职能：吸引和组织职工参与经济建设和改革，努力完成经济社会发展的任务和职能。

3.参与职能：充分发挥职工参与国家事务的作用，代表和组织职工参与国家和社会事务的管理。

4.教育功能：帮助员工不断提高思想政治觉悟和文化素质的功能。

(二)工会如何调解劳动争议？1.劳动争议调解委员会依法调解本企业的劳动争议，在明辨是非、民主协商的基础上，达成解决劳动争议的协议。工会参与企业劳动争议调解，有利于化解矛盾，加强团结，促进生产，稳定大局。

2.根据劳动法的规定，企业劳动争议调解委员会由职工、企业和工会代表组成，负责调解本企业的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会办公室设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。

3.劳动争议调解委员会设在企业工会办公室，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，向职工和企业宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。

(3)工会经费计提比例是多少？工会经费是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按全部职工月工资总额的2%拨给工会的经费，其中2%是最主要的工会经费来源。

由此可知，工会经费的计提比例为2%。企业还应特别注意工会经费计算基数的确定，即工资薪金总额。这里所说的工资薪金总额，是指企业实际发生的、允许税前扣除的工资薪金总额，而不是提取的工资薪金总额。此外，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，允许扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工就业或者受雇有关的其他费用。"

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