公司搬家员工的补偿多少钱（公司搬家员工的补偿）

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(1)如何补偿公司搬迁员工？

公司搬迁员工补偿标准的解决方案包括：

(1)公司搬迁是劳动合同工作地点的重大变化，是劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司必须和员工谈判。

(二)对变更合同不能达成一致意见的，公司可以解除劳动合同，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(3)用人单位以劳动者到新的岗位未报告缺勤情况为由，拒绝支付经济补偿金，解除劳动合同的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁。

(4)但需要注意的是，如果搬迁地点位于同一城市，且距离不远，且用人单位为劳动者提供了工作便利，如变更上下班时间、提供住宿、提供交通、增加交通补贴等。可能会认为搬迁是合理的，这是用人单位就业自主权的表现。如果此时不到新的地点上班，用人单位可以以严重违纪为由解除合同，不支付经济补偿金。

(2)法律规定了如何对解雇员工进行补偿。

103010第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(3)员工因病死亡赔偿标准

如果员工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。具体赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：

(一)统筹地区上年度职工月平均工资加6个月的丧葬补助费。

(二)供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、不能劳动的因工死亡亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

(3)一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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