公司员工福利申请书范文（员工福利申请书）

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(1)为感谢公司全体员工的辛勤劳动和付出，表示公司对员工的关心和爱护，保障员工的福利，员工福利申请书根据公司规章制度，特申请端午节员工每人元的节日福利费，公司员工总数为元。请公司领导批准。

特此申请！

审批人(签名)3360

应用部门：

申请时间：

(2)福利待遇如何？1.社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为员工提供的社会保险待遇。

2.住房津贴在传统的中国国企，住房分配或者廉租房是企业提供给员工的最大福利。

3.交通费主要是指企业为员工上下班提供的交通福利。

4.工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐，但是提供一定的工作午餐补贴。

5.带薪假期(1)产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等。国家法定职工依法获得缺勤收入的福利待遇。

(2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级批准，可以在一年内享受若干天的带薪假期。

(3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有包括春节、国庆节在内的十天假期。有些企业还根据自己的实际情况，设置了一些假期。

6.培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴望，许多企业都明确提出“培训是员工最大的福利”，并不断加强员工培训的建设。

7.五险一金(三)。临时工有什么福利待遇？首先，《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

其次，劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》(劳办编号[1996]238号)规定，《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去临时工相对于正式员工的称呼已经不存在了。用人单位聘用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳各项社会保险，享受相关保险待遇，但劳动合同期限可以不同。

再次，《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的从业人员。连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家规定带薪年休假的目的是平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性。条例广泛覆盖各类用人单位，因为休息权是我国宪法规定的民事权利，劳动者应当平等享有。

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