加班费的计算基数

大家好，小律来为大家解答以上问题。加班费的计算基数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)如何确定加班费的计算基数。用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照基本工资确定。

依照前款确定的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

103010的第62条

用人单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；

(三)支付加班工资和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；

(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者重新分配到其他用工单位。

(二)加班工资如何计算《中华人民共和国劳动合同法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不能安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资。而且这里所说的“用人单位应当支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外的支付。

国家法定节假日包括：春节初一至初三、元旦、五一国际劳动节、国庆节，在这10天内加班的员工应享受日工资3的假期加薪。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以有效工作日20.92天计算的钱数。如果一个人的月工资是1000元，实际算出来的日工资应该是47.8元，那么法定节假日工作一天的加班费应该是47.83=143.4元，再加上47.8元就是这个人应得的加班费。

(3)没有加班费，公司有什么办法通过法律途径解决加班费问题？

根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费，还要加班怎么办？如果单位拒绝支付加班费，我可以向劳动监察部门投诉。

如果单位拖欠工资，不支付加班费，可以按照《劳动法》的规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，也可以申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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