大家好，小律来为大家解答以上问题。停薪留职规定何时废止，停薪留职规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)、无薪休假的法律规定
1.职工经企业批准停薪留职的，该职工在原企业的工资总额可由原企业留作工资准备金。
2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如企业生产经营需要的专业技术人员，必须由双方协商，经企业同意，主管部门或劳动部门可以办理调动手续。
3.被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。私自带走技术资料或科研成果，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应予以赔偿。
4.被批准停薪留职的员工，不允许带走原单位的工具设备，尤其是精密仪器。一经发现，原单位将视情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理。
5.对获准停薪留职的职工，原单位应帮助解决其家庭的住房、子女上学等生活，不得歧视。
6.因执行无薪休假合同而产生的任何争议应由双方协商解决。协商不成的，由当地劳动行政部门仲裁机构协调处理。
(2)如何处理无薪休假？
1.员工要求无薪休假，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。经企业批准停薪留职的职工，应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同应由双方约定，其内容应包括：停薪留职期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇、计算年限以及双方认为需要明确的其他事项。
未经批准擅自离职，你所在单位将按违反劳动纪律处理。
2.合同期满后，停薪员工仍回原单位复职。原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理。原单位合并到其他单位或者已经撤销的，由合并单位或者原单位的上级机关安排。如果他们安排不了，也会按照省劳动局的文件处理。
(3)停薪留职期间相关问题的处理。
1.工资待遇：停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴补贴(含房贴)，保留本人标准工资为档案工资。
2.劳保福利：员工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利、劳保津贴和劳动保护用品。
3.计算工龄问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金和失业保险基金。如果他们支付，他们可以计算连续服务；如果他们没有，他们就不会。支付金额(包括个人支付部分)不得低于员工停薪留职前月工资总额的25%。职工停薪留职期间或期满后回到原单位工作达到退休年龄时，原单位应办理退休手续。
4.工伤事故的处理：职工在停薪留职期间，正常死亡、伤残或者死亡的，由用人单位负责，因丧失劳动能力或者死亡而发生的一切费用，由用人单位负责。
雇佣
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
