大家好，小律来为大家解答以上问题。婚假是多少天公务员，婚假是多少天很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(1)国家法定婚假是多少天？1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假。
(2)婚假多长时间？1.国家没有规定婚假的有效期，也就是没有规定登记结婚证后婚假必须休多久。
2.关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。他们有的会在登记领取结婚证后三个月内休婚假，有的半年内，有的一年内等。本单位职工应当遵守本规定。同时，既然是婚假，领取结婚证后过了很久再休也不合适。
3.说明婚假要一次性休完。
(三)婚假工资如何计算根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚的，用人单位应当酌情给予1至3天的婚丧假。如果假期在三个工作日以内，工资照常支付。
至于三天以上的假期，我国目前没有统一的工资计算和发放标准。但根据上海市的相关规定，除了职工享受的3天婚假外，首次符合晚婚年龄(男职工25周岁以上，女职工23周岁以上)的，应增加婚假一周。
以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资奖金按照以下原则确定：
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，应当按照集体合同的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
还需要注意的是，按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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