工会会费收缴最新规定（工会会费）

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(1)工会会费是如何计算的？(一)企业工会会费：缴费标准1。工会会员应按月向工会组织缴纳相当于其月工资0.5%的会费。工资低于10元的，不交会员费。

2.各种奖金、津贴、特许权使用费和补贴、救济费、抚恤金、遣散费等。会员依劳工保险条例或其它法令所收之款项，不需缴纳会费。

(二)机关事业单位工会会费缴费标准：会费按会员本人月工资收入的0.5%计缴。“工资收入”具体包括：

1.组织工会成员：岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资；

2.事业单位工会成员：岗位工资、等级工资；

3.机关事业单位工作人员：岗位工资和等级工资。

会员工资收入总额不足十元的部分和各种津贴、补贴、奖金等收入，不缴纳会费。

(2)工会如何调解劳动争议？(一)劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在明辨是非、民主协商的基础上，达成解决劳动争议的协议。工会参与企业劳动争议调解，有利于化解矛盾，加强团结，促进生产，稳定大局。

(2)根据《劳动法》的规定，企业劳动争议调解委员会由职工、企业和工会代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会办公室设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。

(3)劳动争议调解委员会设在企业工会办公室，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，向职工和企业宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。

(3)如何通知工会终止合同。如果满足某些条件，应通知工会终止合同：

(1)用人单位单方解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需通知工会。

(二)需要通知工会的情形包括：因《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重过错，用人单位单方解除劳动合同的；因劳动者履行第四十条规定的职责的能力降低或者客观情况发生重大变化，用人单位单方解除劳动合同的；第四十一条裁员程序。

(三)解除合同的通知工会应当发出书面通知，通知应当是解除合同的“理由”，而不是通知工会解除职工劳动合同的结果。“理由”应包括事实部分和法律部分。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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