试用期可以随时辞退员工（试用期可以随时辞职吗）

大家好，小律来为大家解答以上问题。试用期可以随时辞退员工，试用期可以随时辞职吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)试用期内可以随时辞职吗？

根据劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期提前三十天提交书面辞职信。如果员工离职没有提前提交辞职信，企业可以认定他擅自离职，只能按旷工处理，并扣除旷工工资。但是劳动者不用赔偿。“第二十二条至第二十五条培训服务期协议可以约定违约金；规定竞业限制协议中可以约定违约金；除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

试用期不合格可以延长试用期吗？

103010第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但试用期不得延长。用人单位延长试用期的，约定试用期违法，应当承担相应的法律后果。

但实践中存在一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。比如用人单位与劳动者签订三年劳动合同，合同约定的试用期为三个月，未达到六个月的上限。三个月试用期满后，用人单位能否以劳动者不符合条件为由，将试用期延长至六个月？

用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位延长试用期的，属于重新约定试用期的情形，违反了“同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期”的规定，也属于试用期违法约定。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。用人单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

(2)试用期辞退工资的支付

关于试用期辞退是否有补偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本办法第四十四条第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的

所以公司还是比较规范的，但是在签约的时候，需要注意的是：

1、合同中关于试用期的一些规定；一般来说，双方可以随时终止合同。

2.试用期与合同期的关系：

合同期限为半年的，试用期不得超过15日；

合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；

合同期限不满三年的，试用期不得超过三个月；

合同期限超过三年的，可以延长试用期，但试用期最长不得超过六个月(即试用期最长为六个月，但需签订三年以上的劳动合同)。

3.试用期内的福利：

基本保险，三金是劳动者一加入用人单位就要承担的，不管是不是试用期。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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