年底双薪怎么计算个人所得（年底双薪怎么算）

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(1)年底双薪怎么算年底双薪只是企业给员工的一些福利措施，并不是每个企业年底都有双薪，所以其发放的条件也不一样，但大部分还是有共同点的：

1.到年底，入职三个月，已经成为正式员工的员工；

2.考勤记录良好，全年累计事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；

3.年末未与企业解除劳动合同且未提出辞职或辞退的员工。

年终双薪计算方法：

年底双薪=工资总额/12个月*本年实际月数。

(二)年终双薪税如何计算根据国税函[2002]《关于个人所得税若干政策问题的批复》号文件规定：国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”后(按照国家有关规定，单位为其职工多支付一个月的工资)，个人因此取得的“双薪”，应分别作为一个月的工资、薪金所得计征。上述“双薪”所得原则上不予扣除，全额作为应纳税所得额，按适用税率征税。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发〔2005〕9号规定，纳税人全年取得一次性奖金，单独作为一个月的工资薪金收入，除以12个月，按其商确定适用税率和速算扣除后计算个税。

根据国税发[2005]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》号文规定，各类其他名义奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等。职工取得的，应合并当月的工资、薪金所得，按税法规定缴纳个人所得税。

因此，由于公司奖励的名称不同，需要缴纳的税额也会产生不同的纳税结果。

(三)年底双薪是什么意思？“年底双薪”是指在一年的最后一个月支付平时工资的两倍。性质上是工资，但金额只有平时的两倍，相当于劳动者每月收入积累一部分，年底集中发放。至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》解释为全年一次性奖金，由行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济状况发放。属于奖金性质，是对员工全年工作的奖励。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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