年假是按最低工资算吗（年假工资怎么算）

大家好，小律来为大家解答以上问题。年假是按最低工资算吗，年假工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)年假工资应该如何计算？在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资(未休年休假工资日工资收入按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)计算折算)；月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月不含加班费的职工月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。

另外，用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

(二)辞职没休年假怎么办？用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，但折算后不满一整天的年休假工资不予支付。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

同时，用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动关系，并不仅仅指“用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动关系的情形”，应当理解为“用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的任何情形”，应当折算为劳动者在解除或者终止劳动关系时应当休而未休的年休假工资，而不是哪一方提出的。

(3)员工在什么情况下可以享受带薪年休假？员工连续工作超过12个月。103010第三条规定，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作满3年，然后在2011年4月底离开单位，直接到a单位工作，那么连续工作满3年，符合“连续工作12个月以上”要求的员工就应该享受年休假。

根据人社部的回复，“职工连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作1年以上的人员，还包括在不同用人单位连续工作1年以上的人员。所以有些员工虽然入职未满一年，但当年是可以享受年假的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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