薪资保密制度在保护谁（薪资保密制度）

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(一)薪资保密制度主要原则薪酬保密原则是你不得透露自己和他人的薪酬，不得打听他人的薪酬。

(2)公司的保密制度是怎样的？1.建立健全文件、传真的接收登记、签收、催还、借阅和归档制度。

2.所有需要保密的文件和资料必须在左上角注明。

3、所有涉及公司内部机密的文件和资料必须废弃，必须使用碎纸机，未经粉碎不得用于采购。

4.公司员工持有的各种文件、资料、电脑复印软件，离开办公室时必须存放在文件柜或抽屉内。不允许随意摆放，未经批准也不能带入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何机密信息，

6.保管各种财务账册，公司证照，印章，

(3)公司秘密可分为机密和保密。具体范围是什么？(1)保密信息是公司的重要秘密，泄露会对公司利益造成特别严重的损害。其范围：

公司股东、董事会信息、会议记录、纪要、保密期内的重要决策、

中层以上工作人员的人事考核，涉嫌违法违纪的调查，未公开的人事任免，奖惩决定，

公司年度工作总结、财务预决算报告、纳税、营销报表及各种综合统计报表，

(4)公司的销售信息、供应信息、供应商信息调研数据、

公司开发设计资料，技术资料和生产情况，

竞争战略、计划、

2.机密信息是公司内部的一般秘密，泄密者会对公司造成不利影响。其范围：

人员编制、调整、未公布的计划、员工福利信息、员工手册、

(2)公司的安全状况及存在的问题，

(3)公司员工的举报、投诉、调查材料、案件和事故的调查登记材料。

公司及法定代表人印章、营业执照、财务章、合同协议书。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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