劳务派遣是什么意思呀（劳务派遣是什么意思）

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(1)劳务派遣是什么意思？劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英文是LaborDispatching，也叫人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行，目前年薪通常为5-10万。

派遣工一般从事技术含量较低的工作，如保洁员、保安、店员、服务员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。

(二)国企劳务派遣劳务派遣主要集中在公有制企事业单位，甚至部分央企三分之二以上的员工属于劳务派遣。用人单位通过在一些垄断行业大量使用劳务派遣工，既保证了正式员工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的薪酬，又人为绕过了工资总额控制的“红线”，使得工资总额控制制度形同虚设。一些单位在用工中大量使用劳务派遣人员，以“劳务费”的形式支付其工资，变相减少了本单位实际支付的工资数额，从而使“劳务费”成为一些国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线维护、档口营销、呼叫中心等岗位。2012年末，中国移动正式员工18.2万人，劳动者33.5万人，占比64.7%。经过一系列调整，2014年末，中国移动正式员工24.2万人，劳动者23.8万人。劳动比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳动者的平均工资仍然落后于正式工。2014年财报显示，2014年中国联通正式员工平均薪酬为15.17万，而劳务工仅为6.83万。劳动力市场要求同工同酬。它需要的是打破固有的二元结构，去掉编制的标签，理顺市场体系。

(3)未指明的“劳务派遣”未指明的“劳务派遣”是一个关于现象、制度、人、行为的广义概念。它有三层含义：劳务派遣式工作安排、劳务派遣组织、劳务派遣式用工。

“劳务派遣”式工作安排“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式。是用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、不固定或特殊工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是单纯管理劳动力资源的劳动活动，它通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求生存和发展。

“劳务派遣”就业“劳务派遣”就业是一种非正规的就业形式。劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构存在雇佣关系；但劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位与劳动者之间是利用与被利用的关系。与各种用工形式相比，“劳务派遣”用工具有固定期限、依附性用工的特点。

与其他形式的劳务经济相比，劳务派遣有两个最大的特点。第一，劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这不同于劳务中介和劳务中介；第二，派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包工程，与劳动合同不同。

劳动力市场机制的作用日益增强是劳务派遣用工的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍所的发展，劳务派遣的机构和职能也逐渐显现出来。一些下岗职工、失业人员和农民工由于就业能力弱，无法靠自己找到工作。因此，有关部门组织他们通过劳务派遣实现就业。此外，一些就业能力强的劳动者不满足于固定在一个正式单位，采取了劳务派遣的就业形式，以丰富经验，增加收入。另外，随着大学生就业越来越难，很多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验，为以后就业打基础。

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条规定，用人单位在使用劳务派遣用工过程中，应当注意以下事项：

(1)《劳动合同法》基于用人单位负责的原则，规定了用人单位对派遣劳动者的五项义务。从这个角度来看，如果用人单位只是用劳务派遣来节约成本，这个目标在未来是无法实现的。

(二)法律要求用人单位对被派遣劳动者和本单位劳动者实行同工同酬的。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

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