未成年工用工规定（未成年工）

大家好，小律来为大家解答以上问题。未成年工用工规定，未成年工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)什么是未成年工？未成年工？未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。它是劳动法的主体，享有劳动权利和劳动行为的能力。

童工不满16周岁，不能成为劳动法的主体。103010第十五条3360“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”艺术、体育、特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利

用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：

(1)在安排工作之前；

(2)工作满1年；

(3)年满18周岁，距上次体检已过去半年以上。

用人单位应当根据未成年工，体检结果安排合适的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。

(见劳动部劳部发[1994]498号《劳动法》)

(2)如何处罚非法使用未成年工？根据未成年工(16周岁不满18周岁)的生理特点，我国法律在工作时间、工作分配、工作性质等方面都有别于成年劳动者的特殊保护。我国法律规定，已满16周岁未满18周岁的人，不得从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的井下工作，以及其他禁止从事的工作。定期进行健康检查。

103010第九十五条规定，“用人单位违反本法关于女职工和未完成劳动者保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给女职工或者未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部1994年发布的《未成年工特殊保护规定》第十二条规定，用人单位安排未成年工从事有毒有害的井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度以及其他禁忌从事的作业的，由劳动行政部门责令改正，处以每未成年工3000元以下的罚款《劳动法》第十五条规定“用人单位未按照规定对未成年工进行定期健康检查的，责令限期改正逾期不改正的，按照每侵犯一台未成年工处以3000元以下罚款的标准予以处罚”

(三)不给未成年工定期体检的后果《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第九十五条规定：用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果给女雇员或未成年工，造成损害，她们应承担赔偿责任。

案例：

几天前，海淀区的一家建筑企业因未能为员工未成年工定期进行健康检查而被罚款6000元

目前，市劳动保障部门正在组织开展全市用人单位用工情况专项执法检查。在执法活动中，为维护未成年工，市海淀区劳动监察大队的合法权益，通过要求企业提供人员名册、与员工核对身份证等方式，对未成年工，经常使用童工的餐饮服务行业和建筑工地进行了重点检查和调查。同时，向企业发放就业手册，指导企业正确就业。

通过检查发现，某建筑企业聘用的三名未成年工未具备

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