退休年龄新规定2019（退休年龄新规定2013）

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A.企业离退休职工生活保障问题

B.提前退休工作登记表

C.提前退休工作的确认程序

D.员工退休审批程序

[正文]

A.企业离退休职工生活保障问题

根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发(1999)10号文件，以下简称“国办199910号文件”)和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动和社会保障部(1999)8号文件，以下简称“劳社部19998号文件”)精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休。

(一)、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工提前退休的行为。

国家规定的企业职工法定退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁；因病或非因工致残，按照劳动鉴定程序，经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动满十年，从事井下和高温作业满九年或者从事其他有害作业满八年的，退休年龄为男性五十五岁，女性四十五岁。

已从事两个及以上工种提前退休工作的人员，其中一个工种提前退休工作年限达不到提前退休工作年限的，可将两个及以上工种提前退休工作年限相加，按从事提前退休工作所需的较长工作年限执行。

各单位必须严格执行国家规定的企业职工退休年龄和条件，不得随意降低、弄虚作假或扩大适用范围。今后，凡违反国家规定提前退休或辞职的企业，要追究领导和当事人的责任。已经提前退休或者辞职的职工，应当退回企业，并追回社会保险基金支付的基本养老金。

(2)规范退休审批程序，完善审批制度。

加强企业职工退休审批管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，切实做好企业职工退休审批工作。

(一)企业职工退休的审批，按养老保险缴费渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制。市劳动保障行政部门负责未缴纳养老保险费的企业和北京市11个行业16个系统的企业职工退休审批；对已经按区县缴纳养老保险费的企业，由职工退休所在地的区县劳动保障行政部门负责审批。

(2)难以确定职工出生时间的，采用居民身份证和档案相结合的方式确定。当本人身份证和档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

(3)企业申报职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休、退职时，须持有市、区县劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定结论(《职工劳动鉴定表》)，否则不予批准退休、退职。

(四)提前退休工种的范围应严格按照原劳动部和有关行业主管部门批准的"特殊工种"的规定

企业根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休岗位标准，列出本企业适用的提前退休岗位的详细岗位名称，经行业主管部门、企业局、总公司劳动部门汇总确认后，报市劳动和社会保障局职业安全卫生监督处、养老保险处审核。确认后，按养老保险缴费关系报区县劳动保障行政部门备案。

企业应当建立从事提前退休职工的档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》(表格样本附后)，严格记录从事提前退休职工的工作时间及变动情况。

企业申报职工按工种办理退休审批提前退休时，应按北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》(京劳保(1998)89号)的要求填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工档案。各级劳动和社会保障行政部门在审核时，应将从事提前退休工作的劳动者的工作时间与其姓名、记录进行比对，经审核完全符合条件的，方可批准办理提前退休；员工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记录不全的，不允许按提前退休工种申请提前退休。

(五)对因病或非因工致残完全丧失劳动能力，按提前退休类型退休的职工，企业要严格控制，必须履行民主、公开、受监督的程序，接受职工监督。对在提前退休申报办理中弄虚作假的企业，一经发现，除将违规办理提前退休的职工退回原单位外，还要追回全部由社会保险基金支付的基本养老金。

(三)、严格按照国家规定，认真核定提前退休人员的基本养老保险待遇。

根据国务院1999年的统计

企业核定职工退休条件和基本养老金待遇时，要严格按有关政策及标准执行。各级劳动和社会保障行政部门要依据政策严格把关审批。各级社会保险经办机构在退休职工待遇纳入养老保险基金时要进行复核，对于按因病或非因工致残办理退休的，要有劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》，对于按提前退休工种办理退休的，要有经批准的《职工提前退休审批表》方可纳入统筹基金支付范围。

（四）、本通知自发文之月起执行。[page]

B.提前退休工种岗位登记表

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｜姓名｜｜性别｜｜出生年月｜｜参加工作时间｜｜职务｜｜
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｜工种名称｜列为提前退休工种依据｜从事的时间｜单位负责人签名盖章｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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填表单位：

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C.提前退休工种的确认程序

提前退休工种的确认，要按照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)中规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行”进行确认。经批准的行业的提前退休工种，只适用于本行业所属企业，其它行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。具体认定程序是：

(一)各企业局、总公司劳动部门要提供上级对本行业提前退休工种的有关文件，并确定本行业企业的适用范围。

(二)企业根据上级主管劳动部门认定的提前退休工种的适用范围，将本企业提前退休工种的岗位名称，报上级主管劳动部门审核。

(三)各企业局、总公司劳动部门，将所属企业上报并经审核的岗位汇总后，按属地原则分别列出企业名单和适用范围报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认。经确认后，分别送各区、县劳动和社会保障行政部门。

(四)企业隶属关系发生变更的，由企业现在的上级劳动主管部门与企业原上级劳动主管部门联系，企业原上级劳动主管部门应提供该企业提前退休工种的确认件并对其提前退休工种的岗位给予认定，由现企业上级劳动主管部门将有关材料报市劳动和社会保障局职业安全卫生监察处和养老保险处确认并送企业所在区、县劳动和社会保障部门。

(五)企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间，及变动情况如实填写《提前退休工种岗位登记表》。对于以前职工档案记载不全的，本着实事求是的原则，查找原始依据，不得弄虚作假，要民主、公开、接受职工的监督，企业填报《提前退休工种岗位登记表》时，要由单位负责人和企业劳动部门签名并加盖公章后报局、总公司劳动部门确认。

对于曾经在原企业从事过提前退休工种工作后调离到其它企业的职工，其从事提前退休工种档案记载不全的，由现企业劳动部门和原企业劳动部门按上述办法给予认定。[page]

D.职工退休的审批程序

(一)企业申报职工退休时，需带职工档案、个人缴费结算单，并由企业填报《职工退休审批表》，女职工还应带劳动合同书。

(二)申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休的，除带全上述材料外，须带有经过劳动鉴定委员会鉴定的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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