医院开病假条规定（如何开病假条）

大家好，小律来为大家解答以上问题。医院开病假条规定，如何开病假条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)如何开病假条？病房、门诊、急诊的病人都会有“诊断证明”。如果需要在家休息一段时间，可以请医生在此栏指定休息多久。办理费用后，在出入口处统一加盖医院医疗专用章。

(二)员工请病假可以享受什么样的待遇？员工请病假时可享受以下待遇的相关内容：

(一)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

(3)请长期病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会按照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；经鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

(3)工资包括哪些形式？工资是指用人单位或雇主根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。

工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由雇主承担或支付给雇员的下列费用不属于工资：

(一)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3)福利费；

(四)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

(五)计划生育费；

(六)其他不属于工资的支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资分为税前工资、税后工资和奖励工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！