中秋3天假国庆7天假均需调休m（中秋3天假国庆7天假均需调休）

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(1)在中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日工作需要支付加班费吗？

8月19日，据中国政府网消息，中秋节和国庆节放假安排已经发布。中秋节：9月19-21日放假3天，9月18日(周六)上班。国庆节：10月1日-7日放假7天，9月26日周日，10月9日周六上班。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)根据法律规定，劳动者的工作时间安排和工资标准是怎样的？

103010第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。

第40条规定，在下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(3)法定节假日可以拒绝加班吗？

法定员工可以拒绝加班。根据法律规定，正常工作时间为每天八小时，休息时间为劳动者的休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。

《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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