请病假有没有年终奖（请病假有工资吗）

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(1)根据请病假有工资吗，劳动部《劳动保险条例实施细则》病假应支付工资。

病假工资标准：根据员工在本企业的工龄，按以下比例支付：

工龄不满2年的为本人工资的60%；

满2年不满4年的为本人工资的70%；

达到4年不满6年的，为本人工资的80%；

达到6年不满8年的，为本人工资的90%；

达到8年及以上者为本人工资的100%。

期间病假工资的计算依据：月薪制工人全部按月薪计算，计件制工人全部按其近三个月平均工资计算。但是，所有工人的工资都不低于最低工资的80%。低于这个标准的，按最低工资的80%支付。

(二)病假单位可以随意扣工资吗？《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。

薪酬奖惩制度是涉及劳动者切身利益的重要规章制度。公司的新规章制度没有经过民主程序制定，所以对公司员工没有约束力。用这样的规章制度克扣工资是不符合法律的。

(3)病假扣绩效工资？如果病假不违反相关法律规定的时间，单位不得扣除劳动者的基本工资，即病假扣除绩效工资并不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资(Performance-basedpay)是对员工超额工作或出色工作表现的奖励，鼓励员工提高工作效率和质量。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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