劳动合同法司法解释第45条（劳动合同法司法解释）

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(1)合同法和劳动合同法有什么区别？1.合同法是一种法律规范，对双方都有约束力，而劳动合同法针对的是劳动者与用人单位之间的合同条款。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止的法律规范的总称。

2.劳动合同在明确劳动合同双方权利义务的前提下，注重保护劳动者的合法权益，被誉为劳动者的‘保护伞’，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。作为我国劳动保障法制建设的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施具有深远的意义。

(2)劳动合同法司法解释如何解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合民事审判实践，现就适用法律的若干问题解释如下：

1.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由，不予受理劳动争议案件。当事人提起诉讼的，人民法院将根据下列情况处理：

(一)经审查认为劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

(2)劳动人事争议仲裁委员会经审查有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会仍不服的，当事人就劳动争议提起诉讼的，应当受理。

2.仲裁裁决的类型由仲裁裁决决定。

仲裁裁决未指明裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当根据下列情况分别处理：

(一)仲裁裁决经审查认为是非终局的，基层人民法院应当受理；

(二)仲裁裁决经审查认为是终局的，基层人民法院不予受理，但告知用人单位可以自收到驳回裁定书之日起30日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决；已经受理的，驳回起诉。

3.中级人民法院应当组成合议庭审理用人单位申请撤销终局裁决的案件。阅卷、调查、询问当事人后，合议庭认为没有新的事实、证据或者理由，不需要开庭的，可以不开庭。

中级人民法院可以组织双方当事人进行调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4.当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方当事人认为必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

5.如果劳动者无故被原用人单位分配到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者解除劳动

用人单位有下列情形之一的，应当认定为‘劳动者无故被安排在新的用人单位工作’3360。

(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；

(二)用人单位以组织或任命的形式动员劳动者；

(三)因用人单位合并或者分立等原因，职工被调动的；

(4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同；

(五)其他合理情形。

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%每月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

7.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者在履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

8.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或者解除后，用人单位三个月未支付经济补偿金，劳动者要求解除竞业限制协议的。人民法院应予支持。

9.竞业限制期间，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。

10.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位提出

11、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

12、建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

13、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

14、外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

15、本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。

本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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