加班时无补偿怎么办（加班无补偿）

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(1)加班无补偿合法吗？加班无补偿不是。

《劳动法》

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

(二)加班工资的具体标准根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织劳动者劳动并不完全相同。比如法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神、文化等社会活动，这是补休不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在安排上述情形劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班工资。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能相互混淆或替代。否则都是违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益的行为，应该依法承担法律责任。

根据该条规定，强迫劳动者变相加班，应视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。劳动者为完成超过合理数量的劳动定额，可以依照《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

(三)如何追回加班费员工可以与公司协商追回加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下：

(1)可以向劳动行政部门投诉。

(2)可以向下列调解组织申请调解：(1)企业劳动争议调解委员会；(二)依法成立的基层人民调解组织；(三)乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。目前这方面的报名人数比较少。

(三)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四，向法院提起劳动仲裁是主要途径，成功率高。

根据我国法律，用人单位要求加班而不支付加班费，无疑是违法的，而且不得超过法律规定的加班时间。以上是关于加班没有加班费是否违法的知识。如有其他疑问或问题，请联系法国探索网。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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