什么情况下劳动者需要承担违约金（劳动者在什么情形下承担违约金）

大家好，小律来为大家解答以上问题。什么情况下劳动者需要承担违约金，劳动者在什么情形下承担违约金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)劳动者在什么情况下要支付违约金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下两种情况下与员工约定由员工承担违约金：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(二)劳动合同违约金标准

003010规定了劳动合同中可以设定违约金的两种情况，还规定了两种情况下违约金支付的具体标准：

1.《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。违约金的具体数额不受法律限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿金。

法律只限制劳动者向用人单位支付违约金，用人单位向劳动者支付违约金，不受法律限制。劳动合同约定用人单位提前解除或者终止劳动合同向劳动者支付违约金的，法律并不禁止用人单位按照约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位不要在劳动合同中约定向劳动者支付违约金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！