北京市晚育年龄是多少岁（晚育年龄是多少）

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(一)、晚育是指24周岁以上的已婚妇女或晚婚后，怀孕并生育第一个子女的为晚育(各地人口与计划生育规定略有不同)。

晚育受女方年龄限制。只要女方初育时已满24周岁，就属于晚育。

男女都要生第一次。如果男方再婚，再婚前已经生育过一个孩子，再婚后女方虽然是第一个孩子，且达到晚育年龄，但不属于晚育。

(二)国家有关产假的规定。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

(三)关于在怀孕期间和分娩后保护女雇员的规定。1.用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

5.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

6.女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

7.用人单位违反规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照被侵害女职工每1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

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