涉外劳务输出业务（涉外劳务输出）

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(1)涉外劳务输出？有哪些法律《劳动法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳务派遣暂行规定》

第七条劳务派遣协议应当包括以下内容：

(一)拟发送邮件的名称和性质；

(2)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和缴纳方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生和培训事项；

(九)经济补偿和其他费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规和规章规定的应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行在职知识、安全教育和培训；

(三)根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

(四)根据国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

(五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

(七)协助处理被派遣劳动者与用人单位之间的争议；

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

(二)涉外劳务输出注意事项1。劳动者基本信息：性别、出生日期、籍贯、住址、联系电话；

2.劳动者的义务和责任，如遵守所在国的法律法规和企业的规章制度，遵守社会公德，不懈怠，不私自兼职或求职等。

3.用人单位的义务和责任，如为劳动者办理签证、居住证等手续，负责劳动者的管理，提供食宿等。有义务保证劳动者的安全。鉴于以往的经验，有必要明确规定不得歧视、侮辱、体罚劳动者、克扣工资等。被允许。

4.劳动者的工种和工作时间。你从事的工种要注明你从事的是什么岗位，比如电机房值班电工，或者大楼照明的维修电工(因为不同工种工资差别很大)。包括雇佣期在内的工作时间应注明从什么时候到什么时候。一周几天，一天几个小时。一般每周至少休息一天。按照国际惯例，在节假日，劳动者应享受本国规定的假期，如本国的国庆节、圣诞节等。

5.工资、津贴和补贴。一般来说，工资标准应与在东道国工作的当地工人相同，通常以时间为基础，按时间、按日或按月计算。还有一种是基于工作量的计件工资。工作时间以外加班或者夜班的，用人单位应当支付加班或者夜班津贴。用人单位应当向劳动者支付基本工资。

6.外籍员工的假期安排。一般合同期在一年以上的，可以享受一定期限的探亲假。休假期间，雇主

(3)涉外劳务输出外国人条例。外国人、无国籍人未依法取得就业证与境内用人单位签订劳动合同，香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省居民未依法取得就业证与内地用人单位签订劳动合同。当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立劳动关系，可以认定为劳动关系。

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