月最低工资标准普遍增加多地涨薪百元以上（月最低工资标准普遍增加）

大家好，小律来为大家解答以上问题。月最低工资标准普遍增加多地涨薪百元以上，月最低工资标准普遍增加很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、月最低工资标准普遍增加一百元以上的最低工资是多少？

今年以来，多地陆续上调月最低工资标准。此轮各省区市月最低工资普遍提高到100元以上，小时最低工资也在不断上涨。

7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整为2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整为23元。同日，天津市最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。

8月1日起，北京市月最低工资标准也将由2200元调整为2320元，上调幅度为120元，小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。

不仅是上述地区，今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份首次最低工资标准分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元和1850元。

与此同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中提到，计划在2021年调整最低工资标准。

(2)最低工资是多少？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或者用人单位支付的最低劳动报酬金额。

最低工资的概念包括以下三层含义：

1.获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2.最低工资标准由政府通过立法确定；

3.劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

003010第3条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

(3)最低工资标准不包括什么？

最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险和国家规定的福利待遇。

103010的第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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