签订劳动合同通知书（签订劳动合同通知书）

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签订劳动合同通知书，签订劳动合同通知书

(劳动者):

本单位决定与你订立劳动合同。请于接到本通知后，按《劳动合同法》的有关规定到我部协商订立劳动合同。逾期不签，本单位将终止与你的劳动关系。

单位(盖章):

年日

签收(劳动者)

年日

(本协议一式两份，双方各执一份)

(二)签订劳动合同的注意事项1。劳动者在签订合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求这些内容在合同中写清楚。

2.劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。在：号案件中，张住在北京市海淀区四季青桥附近。她申请了一份离家很近的连锁超市的工作。过了一段时间，公司把她调到远郊区大兴的一家连锁店工作，产生了纠纷。因为合同上只说了张将在北京工作，这起劳动争议案件的焦点在于合同中约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二：3360赵应聘某汽车厂，担任总装调试工程师，属于技术工种，工资较高；后来企业把他调到了一个没有技术含量的低薪岗位，他却不肯干了。与企业发生劳动争议后，合同上写明他是“操作工”，属于广工种，没有具体的工作性质，导致纠纷败诉。

3.劳动报酬要明确规定，避免口头约定。比如标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据一定要体现在合同里，不要相信老板的口头承诺。

4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。试用期结束后要求劳动者离职是欺骗行为；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘要求，否则可以离职。

5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行打入账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式捆绑劳动者，没有法律效力。劳动合同解除后，用人单位拒绝提供被扣缴的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6.工人的工作时间和工作条件应该明确。有些劳动者为了多挣钱，默许企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在，越来越多的工资纠纷由此产生。此外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革、制鞋企业，以及机械加工行业可能给工人带来机械伤害的工作环境。所有环境危害可能造成的伤害都要在合同中明确表述。

7.社会保险协议。一些企业通过说没有社保可以拿到更多的工资，误导劳动者自愿选择放弃社保。律师提醒劳动者，在社保问题上要有长远考虑。他们工作的时间越长，这个问题就会越大，而且涉及到养老的问题；一旦发生工伤事故，最快捷的解决方式就是先通过工伤者购买社会保险，迅速选择走工伤保险补贴绿色通道，救死扶伤。所以，有社保就是有保障。

8.不要签空白合同。空白合同是指企业为了应付检查而拿出来的空白合同，要求劳动者先签字、按手印，再办理一个手续。工人们不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，同时劳动者维权成本高。

9.有的合同约定违法内容，如女职工不得结婚生育，“工伤自理”，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。

10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方出具的最直接、最有效的法律凭证。在处理工伤案件时，用人单位因劳动者没有劳动合同而被拒绝赔偿的案例不在少数。有些企业在合同签订后就把两个合同都拿走了。发生纠纷时，劳动者手中没有合同，单位可能不承认这个人的存在。

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