职工福利费扣除标准变化（职工福利费扣除标准）

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(1)职工福利费扣除标准有哪些福利费是企业按照工资总额的14%提取的，主要用于职工医药费、医务人员工资、医药费、职工因公受伤就医路费、职工生活困难补助、浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工工资等。

103010第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。

第四十一条规定，企业拨交的工会经费，不超过工资薪金总额2%的，可以扣除。

第四十二条规定，除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。

(二)职工福利费如何进行会计分录新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：

新会计准则下，取消“应付福利费”科目，福利费按工资总额的14%提取。

以管理部门为例。当月发生的福利费500元，以现金支付，会计分录如下：

1.报销销售模式下福利费的处理方法。

借：管理费-福利费500元

信用：500现金。

2.工资形式的福利费支出。

借：应付职工薪酬-应付福利费500元

信用：500现金。

借：管理费-福利费500元

借：应付职工薪酬-应付福利费500元。

3.工资形式的福利费支出。

借：管理费-福利费500元

借：应付职工薪酬-应付福利费500元。

借：应付职工薪酬-应付福利费500元

信用：500现金。

(3)职工福利费的支出有哪些？1.员工的医疗费用。

2.职工生活困难补助是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。

3.雇员及其直系亲属的死亡待遇

4.集体福利补贴包括对浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入差额的补贴。以及支付给员工的无托儿所儿童保育费和修理费补贴。

5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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