见习法医（见习）

大家好，小律来为大家解答以上问题。见习法医，见习很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)见习学生和实习生有什么区别？1.实习期一般分为两种。一种是实习生根据法律法规要求，在单位通过实习进行一定专业培训的时期，一般以一年为限，比如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习生为教学需要在单位开展的社会实践活动，如大学生毕业实习。如果没有签订劳动合同，由此产生的纠纷将依据民法和劳动法解决。

2.见习制度是我国针对应届毕业生的业务适应和考核制度，适用于用人单位招聘应届毕业生。如果见习合格，你可以办理转正手续。

3.学徒制是对某些工作岗位的新员工进行的一种培训，目的是使他们能够学习业务，掌握工作技能。学徒期应包括在劳动合同期内。

4.见习期、学徒期与实习期重合的，按试用期处理；否则，按劳动关系处理。

首先，签订的合同性质不同。正式员工签订劳动合同，实习合同在实习期签订。

其次，因为福利待遇的差异，实习生的工资会相对较低，企业招实习生的一个原因是为了节约成本。

另外，实习生没有社保，正式员工有，因为没毕业交不了社保。

第四，绩效不同，实习生的绩效会比正式员工低很多，即使不是绩效。

第五，合同期限不同，实习生的合同有效期较短，而正式员工的合同有效期较长。

第六，实习生的工作内容尽量简单或基本，相对于正式员工可能不太轻松。

(2)实习生与企业是否存在劳动关系？实习生和实习单位是劳动关系，不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳动者必须符合法律法规要求。即劳动关系中的劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以某种社会劳动所得为主要生活来源，根据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是靠提供劳动谋生的劳动者，而是以学习为目的的学生。实习是一种学习方式，不是谋生手段。实习生虽然在实践中是以劳动为手段，但实际上是以学习为目的作为学生工作。他们做的工作是教学的延伸。通过实践积累经验，提高学生的技术技能，不能算是就业。实习生和实习单位虽然是管理和被管理，但只是单纯的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是学校作为学生来管理。实习生的身份是在校学生，不是劳动法上的劳动者。另一方面，劳动法中的劳动者作为劳动者进行劳动，目的是获取生活来源。所以实习生是不符合劳动法的劳动者，与用人单位没有劳动关系，不能享受劳动待遇。

(三)实习生工伤如何赔偿根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的工商企业职工有权享受工伤保险待遇。实习生不是企业员工，与企业没有劳动关系。双方权利义务不受《劳动法》调整，按规定不能享受与企业职工同等的工伤保险待遇。但是，损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于实习生在实习期间受到伤害的安全培训和工伤处理，学校应与企业签订合同，合同中应注明对实习生的安全培训、入职教育、安全操作规范和安全防护措施，事故由哪一方处理，包括哪些费用、费用来源等条款，明确责任。

当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用：

1.医疗费、误工费、护理费；

2、交通、住宿、住院伙食补贴；

3.必要的营养费用、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用。

4.被抚养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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