青年放屁多和臭是咋回事（青年放假半天）

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(1)五四青年节放假？“青年节”假期适用于14至28岁的年轻人。每年5月4日将有超过3亿的年轻人放假半天。

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》“青年节(5月4日)，14岁以上的青年放假半天”的规定，但该规定并未明确有资格休假的人群的年龄上限。

在进一步明确年龄上限后，3亿多14岁至28岁的青少年将可以依法享受青年节半天假期，感受到社会对青少年的关怀。

《全国年节及纪念日放假办法》指出，各部门和用人单位要自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。

(二)法定节假日应付工资。劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的系统工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)由以前的251天减少到250天，月工作日由20.92天调整到20.83天。

《通知》还首次提出了“月薪天数”的概念，用于计算日工资和小时工资。俗称的节假日加班费、公休日双薪，是以日工资和小时工资为基础的。《通知》明确指出，根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，即使11个节假日不上班，除104个周末不支付外，月工资应为(365-104)/12，即21.75天，月工资收入除以21.75即可得到日工资水平。以北京月平均工资3008元为例，那么劳动者节假日加班应以138.3元为基数，支付三倍或两倍的工资。

(III)法定假日的有薪日数。对于节假日多一天是否会对加班费有影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》明确了一个概念，就是每个月带薪的天数”。加班工资应该是这样计算的，而且每月发工资的天数只和周末有关，和法定节假日无关，所以对加班工资没有影响。“所以，在这个新增加的‘月薪天数’的意义上，加班工资相对于以前的‘月薪工作日’确实是减少了，但是不管以后法定节假日增加多少天，对加班工资都没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日由往年的10天增加到11天，劳动者的加班工资将略有增加。按照新的计算方法，这种说法是错误的。

“之前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，法定节假日和双休日一直被视为无需支付工资。将365天的剩余天数除以12个月得到每月的工作日，计算日工资和加班工资。这个算法一直和《劳动法》相悖，包括《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年刚刚废止。

增加一天法定假日对劳动者的影响只是多出来的一天休息日会被当作三倍工资的加班。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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