股权激励对股价影响（股权激励对股价的影响）

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(1)股权激励对股价的影响？有哪些(1)股权激励征求意见稿发布后，公司股价的超额收益将得到提高。但由于激励方案存在终止风险，股价涨幅不会特别明显。

(2)股权激励计划的授权。授权后三个月公司股价超额收益显著高于前三个月。

(3)公司业绩将保留股权激励计划发布当年(业绩考核基准年)。与上年相比，部分公司年报业绩增速会降低，年报公布后公司股价的超额收益会降低。

(4)在激励方案授权后的第一个考核年度，激励效果会明显体现在公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大的增长。

(5)公司第一个考核年度年报后，激励效应开始降低，公司股价超额收益趋势相对平缓。

(6)行权条件相对严格的激励计划，股价平均涨幅高于行权条件。

(7)激励股票占公司流通股的比例越高，计划公布后股价的涨幅越大。

(8)在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬过高，则公司收益率较低。

(二)股权激励的价值对于非上市公司，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数未上市公司属于中小企业，普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励，公司可以适当降低运营成本和现金流出。同时也可以提高公司的经营业绩，留住高绩效、强能力的核心人才。

对于原始股东而言，实施股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司所有权和经营权高度统一，导致公司在很多情况下实行“三会”制。随着企业的发展壮大，公司的经营权会逐渐向职业经理人转移。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和约束管理者的行为。

对公司员工而言，实施股权激励有利于激发员工积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动。由于薪酬差距，许多中小企业难以吸引和留住高素质的管理和科研人才。实践证明，股权激励计划实施后，由于员工的长期价值可以通过股权激励来体现，员工的工作积极性会大大提高。同时，由于股权激励的约束，员工对公司的忠诚度也会增强。

(3)什么是股票期权？(1)股票期权是允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的本公司股票的期权。

(2)公司提前向激励对象授予股票期权。公司预先设定激励对象购买公司股票的条件(通常称为行权条件)。只有满足行权条件，激励对象才有权利购买公司股票(行权)，将期权变成实股。一般行权条件包括三个方面：一是公司方面：如公司预期业绩；二、等待期：期权授予后的等待时间(等待期一般为2-3年)；第三，

(3)行权条件成熟后，激励对象有选择是否行权的自由。激励获得的收益体现为股票期权授予时确定的行权价格与行权后股票市场价格的差额。如果股票市价高于行权价，且你对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象会放弃行权，股票期权失效。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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